A propósito del 1º de Mayo

Ha pasado otro 1º de mayo y la situación de los trabajadores menores de 35 años no es muy auspiciosa. Somos miles los que actualmente, en posesión de títulos universitarios o técnicos, muy capacitados en nuevas tecnologías, proactivos, algunos con estudios de postgrado, permanecemos desde la fecha de nuestra titulación sin acceder a un contrato de trabajo fijo. No podemos optar a un crédito hipotecario, muchas veces optamos por no cotizar algunos meses si se enferman nuestros hijos, nuestras parejas o nosotros mismos. Se nos dice que pensemos en nuestra jubilación, pero ¿se puede pensar en eso cuando no sabes si tendrás trabajo en seis meses más?

La iregularidad que actualmente se comete en muchas instituciones, estatales y privadas, radica en el siguiente hecho: se mantiene una situación que a todas luces una relación laboral que en la práctica exije subordinación y dependencia, pues implica concurrir a un lugar de trabajo, cumplir horarios (sobretodo en el caso de los profesores "por horas" en instituciones de educación superior) y rendir informes a un jefe, con evaluaciones constantes.

Esa situación que debiera ser causa de contratación, con imposiciones y por consiguiente con seguridad previsional de cargo del empleador, se ha soslayado y se implementan los llamados "convenios a honorarios".

¿Pero eso es legal? Al parecer no lo es, pero es una clara expresión de que el mercado regula por necesidad del interesado (el trabajador) lo que la ley no puede regular por ausencia de fiscalización (no hay suficientes fiscalizadores o al parecer se hace la vista gorda para que la economía "se mueva").

Leyendo el Diario La Nación en Internet, me encontré con una experiencia que se está desarrollando en España, que aborda precisamente la conversión de los empleos "temporales" en empleos "indefinidos". Elos hablan de una politica de "shock". Creo que se parece a la situación de los "honorarios" en Chile, pero si quieren pueden leerlo haciendo click aquí.

Si algún abogado lee esto y sabe de lo que estoy hablando me gustaría que deje un comentario para ilustrar mucho mejor lo que dice hoy el Código del Trabajo respecto de los "convenios de honorarios". Me preocupa que nos hagamos los lesos con esto de no cumplir una ley que ha costado tantos muertos y conflictos sociales.

Ni siquiera en instituciones del Estado esto es muy claro. Entiendo que las plantas de los servicios públicos deberían ser más flexibles y no permitir que algunos se "apernen" por años y años, pero también es cierto que no se puede mantener en la precariedad a miles de profesionales jóvenes que no ven incentivos para pertenecer a una burocracia que no les ofrece horizontes de desarrollo profesional.

Si usted trabaja a honorarios, por favor comente este artículo. Somos trabajadores y trabajadoras en una situación bastante crítica y debemos discutir de estos temas. La democracia hay que ejercerla, de lo contrario se oxida...